Toivon johtaminen

Uusi menetelmä tuo myönteisyyttä johtamiseen. Jokainen ihminen on arvokas ja jokainen voi menestyä. Esimiehen tehtävä on saada ihmiset kukoistamaan. Tällöin voitetaan synkkä kyynisyys ja työn ääreen uupuminen. Perinteisesti johtaminen on ollut ongelmien ratkaisemista, mikä on vienyt organisaatiot ja ihmiset keskelle ongelmia - ja niitä riittää. Uudessa johtamismenetelmässä suunta on toinen. Lähtökohtana on myönteisyys ja se, mikä jo toimii. Siinä painotetaan kuuntelua ja vuoropuhelua, etsitään jokaisessa piileviä voimavaroja ja suunnistetaan kohti yhteistä menestystä.